En bakgrundskontroll är en process som arbetsgivare använder för att fastställa en potentiell anställds bakgrund. Det finns många anledningar till varför en arbetsgivare gör en bakgrundskontroll, men den vanligaste är att garantera säkerheten för sina anställda och kunder. I det här blogginlägget kommer vi att diskutera de fem främsta skälen till varför arbetsgivare genomför bakgrundskontroll innan de anställer någon.
Garantera säkerhet för de anställda
Det första skälet är att garantera de anställdas säkerhet. Om en arbetsgivare anställer någon med en kriminell bakgrund kan han/hon utsätta sina andra anställda för risker. Genom att göra en bakgrundskontroll kan arbetsgivare sortera bort sökande som har en historia av våld eller andra farliga beteenden.
Skydda företaget mot ansvar
Det andra skälet är att skydda sitt företag från ansvar. Om en anställd stjäl från företaget eller begår någon annan typ av brott under arbetet kan arbetsgivaren hållas ansvarig. Att genomföra en bakgrundskontroll kan hjälpa arbetsgivare att undvika att anställa personer som sannolikt kommer att begå brott när de är på jobbet.
Kundernas säkerhet
Det tredje skälet är att se till att deras kunder är säkra. Om en anställd har en historia av våld eller aggressivitet kan han eller hon utgöra ett hot mot kunderna. bakgrundskontroller kan hjälpa arbetsgivare att undvika att anställa personer som sannolikt kan skada eller trakassera kunder.
Säkerställa kvalitén på produkter och tjänster
Det fjärde skälet är att säkerställa kvaliteten på deras produkter eller tjänster. Om en anställd har en historia av narkotikaanvändning kan han eller hon vara mer benägen att göra misstag eller orsaka olyckor på jobbet. Bakgrundskontroller kan hjälpa arbetsgivare att undvika att anställa personer som riskerar att äventyra kvaliteten på deras produkt eller tjänst.
Skydda företagets rykte
Det femte och sista skälet är att skydda arbetsgivarens rykte. Om en anställd gör något som ger en dålig bild av företaget kan det skada arbetsgivarens rykte. Att genomföra en bakgrundsanalys kan hjälpa arbetsgivare att undvika att anställa sökande som har en historia av att bete sig på ett sätt som skulle kunna ge företaget dåligt rykte.
Det finns många andra anledningar till varför arbetsgivare gör bakgrundskontroller, men dessa är de fem vanligaste. Genom att förstå varför arbetsgivare gör bakgrundskontroller av sina sökande kan du vara bättre förberedd inför din egen bakgrundskontroll. Om du har något i ditt förflutna som kan bekymra en arbetsgivare är det alltid bäst att vara uppriktig om det och förklara omständigheterna.
